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    怎樣讓職員在辦公區域內輕松活躍的氛圍中工作
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    全民娛樂的時代,打造有趣且充滿活力的辦公區域才能順應公司的年輕化的形式,現在國家積極鼓勵年輕人創業,身為合肥辦公家具設計者,我們需要服務得我對象也越來年輕化。
    總體而言,他們是富于個性的,追求自由的,注重分享的,甚至可以容忍上下級之間的沒大沒小的,說什么打卡機、老板大班臺,大型會議室等等一定都很out了。所以在設計上除了滿足基本的辦公工位外,有趣、好玩就顯得很重要了。
    比如辦公空間里它可以有咖啡館、讀書角、酒水吧、健身室,甚至有自助餐廳、KTV、電影廳等等。試想一下有這樣的一個場景:可以睡一個自然醒的美覺,不用趕早高峰的擁堵,10點前到公司的餐廳喝著牛奶配著面包的時候,順便就召集一下部門同事就把當天的工作部署了;貧w到個人,伏案、見客戶可以變得更有效。
    期間,其它時間完全就可以讓員工自由支配,這樣子輕松快樂地就把工作做好了,那員工又有什么理由不愛上公司,愛上工作呢?說到設計,辦公室空間布局設計時開放性與封閉性的拿捏很重要。
    Open(敞開式)辦公空間目前是IT型、科技型公司的最愛,像谷歌公司的設計就是很開放自由的,其中較為典型的代表之一,比如員工可以帶寵物上班、員工可以躺著發郵件。
    在辦公室空間布局上是選擇更開放一點還是更封閉一點時,我個人覺得,作為設計師在為業主服務做一個項目時怎樣做到合適很重要,讓員工能工作的更好才是目的。這就要求我們跟業主的溝通更細致深入些。大到了解行業的性質、組織結構,再到各部門的工作特點需求,小到員工的性格工作習慣,總之是有針對性地做個人工作空間定制設計,而不能一概而論。
    回想傳統企業,辦公室設計還是一格一格的屏風工作位,而且等級明確,級別越高的人擁有越大的辦公室,以及越大的窗戶,越好的風景。很多墻壁阻隔,這樣帶來的是員工與上級領導缺少交流。試想一下,如果公司老板的辦公桌沒有那么大,總是不斷見縫插針地換桌子,經常待在公共區域里,那么一定能第一時間了解員工們在想些什么,從而實現更有效的管理。隨著信息化進程,互聯網精神就是開放共享,我相信辦公室的設計趨勢一定是更開放些、一定會有更多適合有效工作的創新設計的。

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